Exame admissional: o que é, como funciona e quais exames podem ser solicitados

O exame admissional é um dos exames ocupacionais previstos na NR-07. Ele deve acontecer antes que o trabalhador comece suas atividades na empresa e serve para avaliar se existe aptidão clínica para a função pretendida.

Na prática, ele protege os dois lados: a empresa documenta a condição de saúde ocupacional no momento da contratação, e o trabalhador entra na função com avaliação médica compatível com os riscos do cargo.

O resultado do exame é registrado no ASO admissional, o Atestado de Saúde Ocupacional. Esse documento informa se o colaborador está apto ou inapto para exercer aquela função.

A NR-07 trata o exame admissional como parte do PCMSO, não como uma consulta avulsa. Isso muda tudo: o exame precisa conversar com os riscos reais da função, com o PGR e com o histórico ocupacional que a empresa deve manter.

1. A empresa encaminha o candidato. O RH informa função, dados da empresa e, idealmente, os riscos do cargo previstos no PCMSO.
2. A clínica confere o protocolo. O atendimento verifica se será necessário apenas exame clínico ou também exames complementares.
3. O candidato passa pela avaliação clínica. O médico examinador faz anamnese ocupacional, histórico de saúde e avaliação física compatível com a função.
4. Exames complementares são realizados quando aplicável. Audiometria, acuidade visual, espirometria, exames laboratoriais ou toxicológico dependem do risco ocupacional e do PCMSO.
5. O ASO é emitido. Com as informações clínicas e complementares, o médico registra a conclusão de apto ou inapto para a função.
6. O RH arquiva e organiza o evento ocupacional. O ASO e os dados do atendimento sustentam o monitoramento de saúde ocupacional, incluindo o evento S-2220 quando aplicável.

Não existe uma lista única válida para todas as empresas. O exame clínico é a base do admissional. Os complementares dependem dos riscos da função e do que está previsto no PCMSO.

• Exame clínico ocupacional: avaliação médica, histórico de saúde e anamnese ocupacional.
• Audiometria: comum em funções com exposição a ruído.
• Acuidade visual: frequente em motoristas, operadores, vigilantes e funções com demanda visual importante.
• Espirometria: usada quando há exposição a poeiras, gases ou agentes que afetam a função pulmonar.
• Exames laboratoriais: solicitados conforme riscos, função e protocolo médico.
• Exame toxicológico: obrigatório em situações específicas, como motoristas profissionais CLT nas categorias previstas em lei.

Para ver exemplos por cargo, consulte a tabela de exames admissionais por função.

Um erro comum é pedir “pacote padrão” para todos os cargos. Isso pode gerar custo desnecessário em funções simples e, pior, deixar lacunas em funções com risco real. O protocolo certo é função por função.

O ASO é o documento que formaliza o resultado do exame. Ele identifica trabalhador, empresa, função, riscos ocupacionais relevantes, exames realizados e conclusão médica.

O ASO admissional não é um detalhe burocrático. Ele é a evidência de que a empresa cumpriu a etapa médica antes do início das atividades e sustenta o registro de saúde ocupacional do trabalhador.

Depois da contratação, a empresa deve manter o acompanhamento conforme o PCMSO, com exames periódicos e demais exames ocupacionais quando aplicáveis.

O exame admissional não “reprova” uma pessoa de forma genérica. Ele avalia se há aptidão para uma função específica, com riscos específicos. Uma condição de saúde pode não impedir trabalho administrativo, mas exigir restrição para trabalho em altura, espaço confinado, esforço físico intenso ou exposição a determinado agente.

A conclusão deve ser técnica e relacionada ao cargo. O médico não deve usar o exame para discriminar candidato, investigar assuntos sem relação ocupacional ou expor informações clínicas ao empregador.

Quando há inaptidão, a empresa deve tratar o caso com cuidado documental e jurídico. O ASO informa apto ou inapto; detalhes clínicos pertencem ao prontuário médico, não ao RH.

O exame admissional não é uma autorização para pedir qualquer exame. A empresa deve solicitar apenas avaliações relacionadas à saúde ocupacional e aos riscos da função.

• Teste de gravidez: não deve ser usado como critério de admissão.
• Teste de HIV: é vedado em exames ligados à relação de emprego.
• Exames sem relação com o risco ocupacional: aumentam custo e podem criar problema trabalhista.
• Perguntas discriminatórias: o foco deve ser aptidão para a função, não vida íntima ou condição sem relação com o trabalho.

Para empresas, a regra prática é simples: se o exame não se conecta ao risco da função ou ao PCMSO, ele provavelmente não deveria entrar no fluxo admissional.

Na maioria dos casos, não. O exame clínico admissional não exige jejum. O candidato só precisa ficar em jejum quando houver exame complementar específico que peça restrição alimentar, como glicemia em jejum ou lipidograma.

Por isso, a orientação correta depende do protocolo do cargo. Antes de enviar o candidato, o RH deve confirmar quais exames serão realizados e se algum deles exige preparo.

Veja a explicação completa em exame admissional precisa de jejum?.

Em geral, o candidato deve levar:

• Documento oficial com foto, como RG ou CNH.
• CPF.
• Guia ou encaminhamento da empresa.
• Informação da função para a qual será contratado.
• Exames ou documentos médicos anteriores, quando solicitados.

Para empresas, o mais importante é enviar o candidato com dados corretos de função e riscos. Um encaminhamento incompleto pode gerar ASO inconsistente ou necessidade de refazer o atendimento.

Quando o cargo exige apenas exame clínico, o ASO pode ser emitido no mesmo atendimento. Quando há exames complementares, o prazo depende da liberação dos resultados.

Em empresas com volume de contratação, o atraso normalmente não vem do exame em si, mas da falta de fluxo: guia incompleta, PCMSO desatualizado, candidato sem orientação de preparo ou complementares solicitados de última hora.

Se a sua empresa precisa contratar sem travar o RH, a página de exame admissional expresso em São Paulo explica o fluxo comercial da SERMST.

O valor varia conforme a clínica, a cidade, o volume de exames da empresa e os complementares exigidos pelo PCMSO. Uma admissão simples tende a custar menos do que uma função com audiometria, laboratório, espirometria ou toxicológico.

A regra segura é separar o custo em duas partes: exame clínico com ASO e exames complementares. Para entender os fatores de preço, veja valor do exame admissional para empresas.

O exame admissional não deveria ser visto como uma etapa solta. O PGR identifica perigos e riscos ocupacionais. O PCMSO transforma esses riscos em acompanhamento médico. O exame admissional aplica esse protocolo ao novo colaborador. O ASO documenta a conclusão. E o eSocial recebe os eventos de saúde ocupacional quando aplicáveis.

Quando essa cadeia está organizada, a admissão anda rápido. Quando está quebrada, o RH descobre o problema no pior momento: com candidato aprovado, gestor cobrando início e ASO pendente.