Medicina ocupacional e SST
sem desorganizar o RH.

"Minha consultoria atual já resolve isso."

A SERMST começa pelo que a empresa já possui. A revisão verifica se PGR, PCMSO, laudos, exames e informações do eSocial correspondem à operação e indica os pontos que precisam de ajuste.

"Nunca tive problema, então devo estar bem."

A ausência de ocorrência não confirma que os processos estão corretos. Vale conferir prazos, documentos e riscos sempre que houver mudança de função, equipamento, layout ou prestador.

"SST é só burocracia."

Quando a rotina é clara, o RH reduz retrabalho, acompanha admissões e encontra os documentos com mais facilidade. A prevenção também deixa de depender apenas de providências tomadas depois do problema.

"Para o meu porte isso deve sair caro."

O custo depende do número de empregados, das funções, dos riscos, das unidades e dos serviços necessários. O primeiro passo é definir esse escopo antes de indicar um plano.