Na SERMST, sabemos que cada nova contratação representa uma oportunidade — e também uma responsabilidade para o empresário. O exame admissional não é apenas uma exigência legal: ele protege sua empresa contra riscos trabalhistas, garante que o colaborador está apto para a função e evita problemas futuros no eSocial.
Transformamos esse processo em algo simples, rápido e confiável. Nossa equipe conduz tudo com precisão técnica e agilidade, para que você mantenha sua empresa em conformidade e possa focar no crescimento do seu negócio com total tranquilidade.
Contratar um colaborador é uma decisão que impacta sua operação, a produtividade e a segurança jurídica da empresa. O exame admissional garante que essa jornada comece de forma segura: ele confirma a aptidão do trabalhador para a função, reduz riscos trabalhistas e protege o negócio contra imprevistos que podem gerar custos altos no futuro.
O exame admissional é a avaliação médica que confirma se o trabalhador está apto para iniciar suas atividades com segurança. Ele considera a saúde física e mental do colaborador, os riscos envolvidos na função e as exigências legais do PCMSO. Ao final da consulta, é emitido o ASO, documento oficial que registra a aptidão para o cargo e garante a conformidade da empresa com a legislação vigente.
Realizamos exames clínicos e, quando necessário, laboratoriais para avaliar a condição geral de saúde do colaborador com precisão e segurança.
Emitimos o Atestado de Saúde Ocupacional de forma rápida e confiável, registrando oficialmente se o trabalhador está apto para assumir a função.
Reduzimos riscos de afastamentos, inconsistências no eSocial e multas trabalhistas ao garantir uma análise médica preventiva e alinhada à legislação.
Os benefícios do exame admissional vão muito além do cumprimento das normas. Ele protege a saúde financeira da empresa, reduz riscos operacionais e ajuda a construir um ambiente de trabalho mais produtivo e seguro desde o primeiro dia.
Na SERMST, o processo admissional é simples, rápido e totalmente orientado para evitar erros, atrasos ou inconsistências no eSocial. Nossa prioridade é garantir uma experiência eficiente para a empresa e um atendimento seguro e acolhedor para o colaborador, com total conformidade à legislação.
Flexíbilidade
Atendimento sem necessidade de agendamento para facilitar sua rotina.
Exames
Laboratório próprio para realização de exames de acordo com a função.
Emissão do ASO
Entrega até 70% mais rápida do documento oficial que garante conformidade.
Suporte Completo
E-social e acompanhamento para garantir que você esteja dentro das normas.
Com mais de 50 anos de atuação, somos uma das empresas mais tradicionais em Saúde Ocupacional no país. Na SERMST, você conta com um processo ágil, equipe qualificada, emissão precisa de ASO e total conformidade com o eSocial — tudo alinhado às necessidades reais da sua empresa.
A legislação exige exames admissionais antes da contratação, e a SERMST garante esse processo com rapidez, precisão e total conformidade legal. Assim, sua empresa evita multas, falhas no eSocial e riscos trabalhistas, mantendo a segurança operacional desde o primeiro dia do colaborador.
Nossa equipe realiza tudo de forma simples e eficiente, para que você não perca tempo com burocracias e mantenha foco no que realmente importa: o crescimento do seu negócio.
Porque é a forma que a legislação encontrou para proteger tanto o trabalhador quanto a empresa. Sem o exame, você corre o risco de contratar alguém que não está apto para a função — e isso abre portas para afastamentos, indenizações e problemas no eSocial. O exame admissional é uma segurança jurídica que evita prejuízos futuros e garante que a contratação comece do jeito certo.
Na prática, você coloca a empresa em risco imediato: multas, inconsistências no eSocial, questionamentos do Ministério do Trabalho e possibilidade real de processos trabalhistas. Além disso, sem o exame, a empresa assume a responsabilidade total caso o colaborador apresente problemas de saúde relacionados ao trabalho. É um risco caro demais para se assumir.
O exame certo não é apenas “fazer a consulta”: ele precisa estar alinhado ao PCMSO, ao PGR e aos riscos reais da função. Se isso não for feito, a empresa fica vulnerável no eSocial, em auditorias e em ações trabalhistas. Na SERMST, garantimos que cada etapa esteja tecnicamente correta, registrada e em conformidade, para que você possa contratar sem preocupação.
Somente médicos habilitados. Não é qualquer médico, nem qualquer clínica. A escolha do profissional impacta diretamente na segurança jurídica da empresa. Um ASO mal emitido pode ser contestado e gerar problemas no futuro. Por isso, é essencial contar com uma equipe realmente especializada.
Depende dos riscos do cargo. Trabalhos com ruído exigem audiometria. Atividades com esforço repetitivo exigem avaliações específicas. Funções com exposição química podem pedir exames laboratoriais. O erro mais comum das empresas é não relacionar a função aos riscos reais, o que gera inconsistências no eSocial e fragilidade jurídica.
Aqui na SERMST, isso é totalmente mapeado para você.
Na maioria dos casos, no mesmo dia — porque entendemos que tempo é dinheiro. Se houver exames complementares obrigatórios, o prazo depende do tipo de exame. Ainda assim, nosso foco é evitar atrasos e liberar o colaborador o quanto antes, sem comprometer a conformidade da empresa.
Sim, mas isso não significa “problema”. Significa proteção para a empresa.
Se o colaborador não está apto para aquela função, permitir que ele assuma o cargo é abrir risco de acidente, afastamentos e processos custosos. O exame, nesse caso, evita um prejuízo futuro que poderia ser enorme.
Antes o ASO ficava apenas em papel, arquivado fisicamente pela empresa. Hoje, as informações do exame admissional são registradas de forma digital e transmitidas ao eSocial, o que garante um histórico oficial das condições de saúde do colaborador no momento da admissão. Isso não acaba com a responsabilidade da empresa, mas muda a forma de guardar os dados. Na SERMST, todo o processo é digital: o ASO é emitido eletronicamente, integrado ao eSocial e armazenado em sistema seguro, evitando perda de documentos e facilitando o acesso sempre que for necessário em fiscalizações ou ações trabalhistas.
Não. O exame admissional não pode ser feito apenas online, porque a legislação exige avaliação clínica presencial antes da contratação. O ASO — documento que confirma a aptidão do colaborador — só pode ser emitido após um exame físico realizado por um médico do trabalho. Telemedicina pode apoiar situações específicas, mas não substitui o exame presencial obrigatório.
SOBRE
Localizados no coração de São Paulo a mais de 50 anos, auxiliando na gestão de segurança do trabalho e medicina ocupacional.
Oferecemos soluções completas para sua empresa estar de acordo com a legislação e evitar multas!
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