O Que é o Exame Admissional?
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades laborais de um colaborador. Regulamentado pela NR-07 (Norma Regulamentadora 7), este exame tem como objetivo principal verificar se o candidato está apto para exercer as funções exigidas pelo cargo.
Esse processo garante tanto a segurança do trabalhador quanto a conformidade da empresa com a legislação trabalhista, prevenindo futuros problemas relacionados à saúde ocupacional.
Dica: Saiba mais sobre a obrigatoriedade do exame admissional e outros exames ocupacionais no site da SERMST.
Como Funciona o Exame Admissional?
O exame admissional é composto por etapas que avaliam a condição física e mental do candidato. Veja os principais passos:
1. Agendamento
- O empregador agenda o exame em uma clínica de medicina do trabalho credenciada.
- A data do exame deve ser anterior ao início das atividades do trabalhador.
2. Avaliação Clínica
- O médico analisa o histórico médico do candidato.
- Realiza exames físicos e complementares, quando necessário.
- Avalia a compatibilidade entre a condição de saúde e as atividades do cargo.
3. Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
- Após a avaliação, o médico emite o ASO, que indica se o trabalhador está apto ou não para a função.
Quais Exames Podem Ser Solicitados?
Os exames complementares variam conforme os riscos associados ao cargo. Alguns exemplos incluem:
- Audiometria: Avalia a capacidade auditiva.
- Espirometria: Mede a função pulmonar.
- Exames de Visão: Identifica problemas que possam interferir no desempenho.
- Exames Toxicológicos: Exigidos em funções que demandam alta responsabilidade.
Leia mais: Descubra como os exames complementares são integrados ao PCMSO no portal da SERMST.
Importância do Exame Admissional
1. Proteção do Trabalhador
- Garante que o trabalhador está em condições de exercer suas atividades sem riscos à saúde.
2. Cumprimento Legal
- Evita multas e penalidades para a empresa.
- Demonstra conformidade com a NR-07 e outras normas regulamentadoras.
3. Prevenção de Afastamentos
- Identifica problemas de saúde que possam causar afastamentos ou acidentes no trabalho.
Responsabilidades de Empresas e Trabalhadores
Empresas
- Garantir a realização do exame antes da contratação.
- Fornecer todas as informações sobre os riscos ocupacionais do cargo.
Trabalhadores
- Comparecer ao exame com os documentos solicitados.
- Informar ao médico quaisquer condições de saúde preexistentes.
Aspectos Legais e Penalidades
A ausência do exame admissional pode gerar:
- Multas Trabalhistas: Penalidades previstas na legislação.
- Ações Judiciais: Riscos de processos por negligência.
- Interdição: Em casos de recorrência, pode haver suspensão das atividades.
Saiba mais sobre as obrigações legais no site do Ministério do Trabalho.
Tópicos Surpresa: Explorando Temas Relacionados
1. A Relação Entre o Exame Admissional e a NR-07
A NR-07 regulamenta todos os aspectos relacionados ao PCMSO, do qual o exame admissional faz parte. Isso assegura que as empresas implementem medidas preventivas para proteger a saúde dos trabalhadores.
2. Integração do Exame Admissional com a Ergonomia no Trabalho
Exames que avaliam questões ergonômicas ajudam a prevenir doenças ocupacionais como LER/DORT, promovendo maior bem-estar.
3. Benefícios da Digitalização no Processo de Exames
Clínicas que utilizam sistemas digitais para gestão de exames tornam o processo mais ágil e organizado, reduzindo o tempo de resposta e aumentando a eficiência.
Fontes Externas e Links Relevantes
- Ministério do Trabalho: Normas sobre saúde ocupacional: Acesse aqui.
- Clínica SERMST: Especialistas em exames admissionais: SERMST.
- Notícias Recentes: Atualizações sobre saúde e segurança ocupacional no G1 Economia.
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