Valor do exame admissional: quanto custa para empresas

O exame admissional tem dois componentes de custo:

• Exame clínico + ASO — a consulta com o médico do trabalho, que inclui anamnese, avaliação física e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional. É o componente base, presente em toda admissão.
• Exames complementares — laboratoriais, audiometria, espirometria, acuidade visual, toxicológico e outros. São cobrados à parte e variam conforme o que o PCMSO da empresa determina para cada cargo.

O valor que a empresa paga por admissão é a soma dos dois. Uma admissão simples, sem complementares, custa apenas o exame clínico. Uma admissão para motorista de carga, que exige toxicológico obrigatório por lei, acuidade visual e audiometria, tem custo significativamente maior.

O exame clínico com emissão de ASO na SERMST começa em R$ 70,00 para empresas conveniadas — aquelas com contrato corporativo ativo. Para empresas sem contrato, o atendimento avulso pode chegar a R$ 150,00.

Esses valores não incluem os exames complementares, que são orçados conforme o perfil de risco da função e o PCMSO vigente da empresa. O orçamento completo por cargo é fornecido no contato comercial.

Os complementares mais frequentes no exame admissional variam conforme a função e os riscos identificados no PCMSO:

• Audiometria ocupacional — para cargos com exposição a ruído
• Hemograma completo — solicitado em diversas funções com exposição a agentes físicos ou químicos
• Espirometria — para funções com exposição a poeiras ou gases
• Acuidade visual — motoristas, operadores de máquina e funções com uso intenso de monitor
• Exame toxicológico — obrigatório por lei para motoristas profissionais CLT
• Sorologias — profissionais de saúde com risco biológico
• Eletrocardiograma — funções com atividade física intensa ou trabalho em altura

Solicite o orçamento por função para ter o custo real por admissão antes de fechar contrato.

O custo do exame admissional é sempre da empresa — não do candidato. A NR-07 é clara: o empregador é responsável por todos os exames ocupacionais, incluindo o admissional. Cobrar o candidato pelo exame é infração trabalhista.

Duas alavancas principais:

• PCMSO calibrado por função. Um PCMSO bem elaborado exige apenas os exames realmente necessários para cada cargo. Empresas sem PCMSO ou com PCMSO genérico costumam fazer exames desnecessários — pagando mais sem proteger melhor.
• Contrato corporativo. Empresas com convênio acessam tarifas menores do que o atendimento avulso, além de fluxo de atendimento prioritário e integração direta com o eSocial.