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Regra fundamental: quem define os exames é o PCMSO
Não existe uma lista nacional única de "exames obrigatórios por cargo". O que existe é o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), elaborado pelo médico do trabalho, que define quais exames complementares cada função da empresa precisa realizar com base nos riscos identificados no PGR.
A tabela abaixo é uma referência dos exames mais praticados por tipo de função — não substitui o PCMSO da sua empresa. Cargos com exposição a agentes específicos (ruído, produtos químicos, vibração, risco biológico) podem ter exigências adicionais.
Tabela de exames por tipo de função
| Função | Grau de Risco | Exames Obrigatórios | Complementares Comuns |
|---|---|---|---|
| Administrativo / Escritório | Baixo (Grau 1–2) | Exame clínico | Acuidade visual (NR-17 — uso intenso de monitor) |
| Motorista de Carga / Transporte | Médio-Alto (Grau 3) | Exame clínico + Toxicológico (lei CLT) | Audiometria, acuidade visual, hemograma, glicemia, eletrocardiograma |
| Operador de Produção / Linha Industrial | Alto (Grau 3–4) | Exame clínico + Audiometria (exposição a ruído) | Hemograma, espirometria, acuidade visual, função hepática e renal |
| Construção Civil | Alto (Grau 3–4) | Exame clínico + Audiometria | Espirometria, raio-X de tórax (exposição a poeira), hemograma, acuidade visual |
| Saúde (hospitalar, laboratório, clínica) | Alto (Grau 3) | Exame clínico + Sorologias (HBsAg, Anti-HCV, Anti-HIV) | Hemograma, carteira de vacinação atualizada, PPD (tuberculose) |
| Serviços de Limpeza / Zeladoria | Médio (Grau 2–3) | Exame clínico | Hemograma, função renal, acuidade visual |
| Trabalho em Altura | Alto (Grau 3–4) | Exame clínico + Aptidão específica para NR-35 | Eletrocardiograma, glicemia, acuidade visual, avaliação vestibular |
| Espaço Confinado | Crítico (Grau 4) | Exame clínico + Aptidão para NR-33 | Espirometria, eletrocardiograma, hemograma, glicemia |
Tabela de referência. Os exames reais dependem do PCMSO da empresa e dos riscos identificados no PGR para cada cargo.
Exames especiais que merecem atenção
- Toxicológico de longa janela — obrigatório por lei (art. 168 CLT) para motoristas profissionais de carga e passageiros. Não é opcional e não pode ser substituído por outro exame.
- Audiometria ocupacional — obrigatória quando o cargo tem exposição habitual a ruído acima do nível de ação (85 dB). Exigida pela NR-07 e serve de baseline para comparação nos exames periódicos.
- Espirometria — exigida quando há exposição a poeiras, fumaças ou gases que afetam a função pulmonar (construção civil, fundições, indústria química).
- Sorologias — obrigatórias para profissionais de saúde com risco biológico (HBsAg, Anti-HCV, Anti-HIV, vacinação contra Hepatite B).
- Aptidão específica NR-35 — trabalho em altura exige declaração de aptidão específica, além do exame clínico padrão.
O que acontece sem PCMSO
Empresa sem PCMSO não tem protocolo técnico para orientar o exame admissional. O RH improvisa — pede exames genéricos que não se aplicam ao cargo, ou não pede nenhum exame complementar quando deveria. Os dois erros têm custo:
- Exames desnecessários encarecem o processo sem proteger a empresa.
- Exames ausentes que deveriam ser feitos configuram não conformidade com a NR-07 e geram passivo em eventual autuação ou ação trabalhista.
Perguntas frequentes
Quais exames são obrigatórios no admissional?
O exame clínico é obrigatório para todos os cargos. Os exames complementares dependem do PCMSO da empresa para cada função.
Quem define os exames do admissional?
O médico do trabalho coordenador do PCMSO, com base nos riscos do cargo identificados no PGR.
Motorista precisa de toxicológico no admissional?
Sim. O exame toxicológico de longa janela é obrigatório por lei para motoristas profissionais CLT de carga e passageiros.
Cargo administrativo precisa de exame complementar?
Geralmente não. Funções sem exposição a agentes nocivos costumam ter apenas o exame clínico. O PCMSO pode incluir acuidade visual para uso intenso de monitor.
Como esse tema impacta a rotina da empresa?
O impacto normalmente aparece em previsibilidade operacional, clareza documental e segurança para tomar decisão sem improviso.
Esse assunto pode gerar risco jurídico ou retrabalho?
Sim. Quando a empresa interpreta o tema de forma superficial, o problema costuma aparecer depois em auditoria, eSocial, afastamento ou atraso de rotina.
Quais sinais mostram que esse tema já merece atenção comercial ou técnica?
Dificuldade recorrente no RH, dúvida sobre obrigatoriedade, falha de documentação e urgência frequente são sinais de que vale aprofundar o caso.
